工人工伤后拒绝上班如何处理

一、工人工伤后拒绝上班如何处理

1.确定停工留薪期，该期间工人正常休假，单位正常支付工资，以医疗机构诊断证明和规定认定。

2.停工留薪期满，书面通知工人上班并保留证据。

3.工人仍拒绝上班，要求提供合法病假证明。能提供则按病假处理支付工资；不能提供，依依法制定并公示的规章制度，以旷工处理，严重时可解除合同且不支付补偿。

二、工人工伤后被辞退该如何处理

工人在工伤后被辞退，可按以下步骤处理。首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若未完成，应尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定伤残等级和应享待遇。

若单位辞退行为违法，工人可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，工人还可依法享受工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。工人可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工人工伤后老板赔偿金额咋算

工伤赔偿金额计算需依据《工伤保险条例》等规定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

若认定为工伤，赔偿项目及计算方式如下：

1.医疗费用：按实际发生的合理医疗费用计算。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

3.伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，一级至四级伤残为本人工资的90%-75%；五级、六级伤残难以安排工作的，为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27-7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板承担。

当遇到工人工伤后拒绝上班如何处理的问题时，企业常困惑：员工拒绝复工是否合法？需先明确核心前提。工伤职工复工需以医疗终结、具备劳动能力为依据，若员工无有效医疗证明需继续休息却拒绝上班，单位可先发送书面复工通知，明确复工时间及逾期后果；若仍拒绝，可暂停支付停工留薪期待遇，但需留存书面沟通记录。此外，若员工因工伤复发需休息，需提供医疗机构证明，单位需按规定衔接医疗期与复工安排。若对复工通知的法律效力、停工留薪期界定、员工拒绝后的应对流程存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将帮您规避用工风险。