合同到期未续签员工该咋办

一、合同到期未续签员工该咋办

合同到期未续签，员工可按以下方式处理：

若员工仍在职，超过一个月未续签，自第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签的需支付双倍工资。

员工可与单位协商续签事宜，明确表达续签意愿。若单位拒绝续签，应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。申请仲裁要在争议发生之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。

二、合同到期未续开除有补偿吗

合同到期未续签而被开除，通常有补偿。劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期未通知咋赔偿

合同到期未通知是否赔偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若为普通民事合同，需看合同有无约定到期通知及未通知的赔偿条款。有约定从约定，无约定则按违约造成的损失赔偿，受损方要证明实际损失。如因未通知导致额外费用或利益损失，可主张赔偿。

当合同到期未续签员工该咋办时，除了明确自身是否有权要求续签，还有两个与权益直接相关的问题需厘清：其一，若单位主动不续签，经济补偿金应如何计算？是按实际工作年限乘以月平均工资，还是包含其他福利？其二，未续签期间社保断缴后，如何补缴才能不影响医保报销、养老金累计等权益？若你正面临合同到期未续签的情况，对经济补偿的计算标准、社保衔接的具体操作仍有疑问，别让权益问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你清晰维护自身合法权益。