单位不签合同能否要赔偿

一、单位不签合同能否要赔偿

单位不签合同，劳动者能要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、单位不签合同能被迫离职吗

单位不签合同，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位不签合同，劳动者以该理由被迫离职，除主张双倍工资外，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。

三、单位不签合同可以要多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是指从用工第二个月起算，最多支付11个月。

例如，员工每月工资5000元，单位自用工第二个月起未签合同，持续了8个月，那么员工可主张的赔偿为5000×7=35000元。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张二倍工资赔偿，但可要求单位签订无固定期限合同。

当我们关注单位不签合同能否要赔偿时，除了明确这一问题的肯定答案，还有不少实操细节需要厘清。比如双倍工资的计算周期，通常从用工满一个月的次日起算，最长可主张11个月；若超过一年未签书面合同，还会视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，主张赔偿的时效需留意，一般从知道权利被侵害之日起计算，部分地区对时效起算点有具体规定。若您对双倍工资的具体计算、仲裁时效的适用，或是不知如何收集工牌、工资流水等证据证明劳动关系，别再迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理维权路径，解答疑问。