打架被公司辞退有钱赔吗

一、打架被公司辞退有钱赔吗

打架被公司辞退是否有钱赔，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工打架严重违反规章制度为由辞退员工，无需支付经济补偿。

若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未达到严重违纪程度，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架被公司开除是否有补偿

打架被公司开除是否有补偿需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，公司以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿。

但如果公司规章制度未明确打架属严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未公示，公司开除员工可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、打架被公司开除有没有补偿金

一般情况下，打架被公司开除没有补偿金。根据法律规定，若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿金。

不过，若公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工可能构成违法解除，此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当我们关注“打架被公司辞退有钱赔吗”时，需结合具体情形判断：若打架属于公司依法公示且劳动者知晓的“严重违纪”情形，公司可合法辞退且无需支付经济补偿；若公司未明确打架为严重违纪、或辞退时未履行法定程序（如未通知工会），则可能构成违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。此外，若打架是因履行工作职责发生（如制止同事违规），还可能涉及工伤认定与待遇问题。如果您不确定自己的情况属于合法还是违法辞退，或不清楚如何收集维权证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权益，解答疑问。