工作三个月被辞退有什么补偿

一、工作三个月被辞退有什么补偿

工作三个月被辞退，补偿情况分多种。

若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若单位依据法定情形解除，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付半个月工资的经济补偿。

二、工作三个月是多少补偿金

工作三个月的经济补偿需分情况确定。若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作三个月，经济补偿为半个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但需注意收集单位违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，必要时可申请劳动仲裁维权。

三、工作三个月转正了公司要开除我怎么办

公司在你转正后开除你，需看解除是否合法。若公司以你不符合录用条件解除，需证明其录用条件明确、有对员工的考核且员工未达标准，否则属违法解除。若因你严重违反公司规章制度等法定情形解除，公司解除合法。

若公司违法解除，你可要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，你工作三个月转正，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

“工作三个月被辞退有什么补偿”，除了常见的经济补偿（若合法辞退通常为半个月工资），还需关注两个关键细节：一是辞退的合法性。若公司无正当理由违法辞退（如试用期无证据证明不符合录用条件、无故解除），可主张双倍赔偿；二是若未签订书面劳动合同，还可同时要求支付入职第二个月起的二倍工资差额（三个月工作期可能涉及两个月差额）。这些权益需结合具体辞退理由、证据材料判断，若你对自身情况是否属于违法辞退、补偿计算是否准确存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清权益边界，避免遗漏应得的补偿。