四级工伤赔付标准是什么

一、四级工伤赔付标准是什么

四级工伤赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人工资×21个月。

2.按月支付伤残津贴：本人工资×75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

此外，还可享受其他相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。具体赔付金额会根据本人工资等因素确定。

二、四级工伤赔偿应该享受哪些待遇

四级工伤可享受多项待遇。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、四级工伤赔偿老板出哪些钱

四级工伤赔偿中，部分费用由老板（用人单位）承担。

停工留薪期内，老板需按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

若用人单位未参加工伤保险，则需支付本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括一次性伤残补助金（21个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的75%）等。

若已参加工伤保险，用人单位仅承担上述停工留薪期工资和护理等费用，其他法定应由基金支付的项目由工伤保险基金支付。

当我们明确四级工伤赔付标准是什么之后，还需关注几个关联的关键问题。首先，四级工伤职工的伤残津贴并非固定值，各地通常会结合当地职工平均工资增长、物价变动等情况定期调整，这直接影响长期待遇的实际保障；其次，若用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费，导致赔付基数偏低，职工该如何通过法律途径争取足额赔偿？此外，四级工伤职工还可享受工伤医疗待遇至退休，退休后停发伤残津贴改领养老金，若养老金低于伤残津贴则由工伤保险基金补足差额。这些细节关乎职工的长远权益，若你对本地四级工伤赔付的具体执行、待遇调整流程或维权途径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为你精准解答。