开除赔偿金怎么算的

一、开除赔偿金怎么算的

开除即用人单位解除劳动合同，赔偿金的计算需分情况来看：

如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、开除赔偿金额包括加班工资吗

开除赔偿金额一般包含加班工资。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含加班加点工资。所以计算平均工资时，加班工资应纳入其中，即开除赔偿金额是涵盖加班工资的。但具体计算，要结合实际情况和证据确定加班工资数额是否合理。

三、开除赔偿金都有什么赔偿

开除赔偿金通常指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。依据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在未提前通知等情形，还可能涉及代通知金，即额外支付一个月工资。此外，若劳动者因单位违法解除劳动合同遭受其他直接经济损失，可要求用人单位赔偿。

关于开除赔偿金怎么算的，除了大家常关注的“N+1”“2N”等计算规则，还有两个容易忽略的关键问题：一是赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、试用期无理由解雇等），合法解除时仅需支付经济补偿金，两者不能同时主张；二是计算基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等，各地司法实践可能存在细微差异，需结合具体情况判断。如果您正面临被开除的纠纷，不确定自己是否符合拿赔偿金的条件，或是对具体计算金额有疑问，别再自行摸索模糊规则啦。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得权益，避免遗漏关键细节，快速理清维权思路。