试用期员工达不到要求怎么办

一、试用期员工达不到要求怎么办

试用期员工达不到要求，用人单位应按法定程序处理。首先，需有明确且合法公示的试用期考核标准，证明员工不符合要求。若员工确实不符合，用人单位应在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明理由。

这里要注意，解除通知应在试用期内送达，且要确保解除理由充分且符合法律规定。若用人单位随意解除，可能面临支付赔偿金等法律风险。同时，要保留好员工试用期表现不佳的相关证据，如考核记录、工作失误证明等，以备不时之需。若员工对解除有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，用人单位需承担相应举证责任，证明解除行为合法合理。

二、试用期员工无理由辞退怎么办

试用期内，用人单位无理由辞退员工属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若遭遇此种情况，员工可采取以下措施：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决，维护员工合法权益。

三、试用期员工受伤了如何赔偿

试用期员工与正式员工一样，受《工伤保险条例》保护。若试用期员工受伤，首先应确定是否属于工伤。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

经认定为工伤后，赔偿项目根据伤残情况而定。一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

赔偿责任方面，若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

当我们关注“试用期员工达不到要求怎么办”时，除了明确企业可依法解除劳动合同的前提，还需留意两个关键细节：一是解除需以书面形式明确考核标准及员工未达标情况，且应提前告知改进要求（特殊情况除外），避免程序违法引发劳动仲裁；二是若企业以“达不到要求”为由解除，需确认试用期工资是否符合法定标准（不得低于合同约定工资80%及当地最低工资），避免额外权益受损。如果您正面临试用期解除的困惑，或是想核实企业操作是否合规、自身权益如何主张，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性答疑，帮您理清思路，规避潜在风险。