没签合同试用期辞退有赔偿吗

一、没签合同试用期辞退有赔偿吗

没签合同试用期辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，劳动者可依《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

二、没签合同试用期没过被辞退怎么办

试用期内未签合同被辞退，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你已工作超一个月，可要求单位支付双倍工资差额。

其次，若单位能证明你不符合录用条件而辞退，属合法解除；若无法证明，则构成违法解除。你可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同试用期7天被辞退怎么办

即便未签合同，试用期7天被辞退，可按如下方式处理：

首先，要明确辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，单位需举证证明。若无法证明，属于违法解除。

其次，若属违法解除，可要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

最后，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们聚焦“没签合同试用期辞退有赔偿吗”这一问题时，除了核心赔偿认定，还有两个关键细节值得关注：一是试用期的法定期限限制。若劳动合同期限不满三个月则不得约定试用期，超过三个月不满一年试用期不超一个月，单位违法约定试用期辞退的，劳动者可主张超出部分的赔偿；二是未签书面劳动合同的双倍工资问题，从用工满一个月的次日起，单位需支付双倍工资，这与试用期辞退赔偿可同时主张。若你对如何举证劳动关系、双倍工资计算标准，或单位辞退是否合法等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。