合同到期生病被辞退怎么办

一、合同到期生病被辞退怎么办

合同到期时，若员工生病处于医疗期内，单位不能因合同到期而辞退。根据《劳动合同法》，劳动合同应续延至医疗期结束。

若单位在员工医疗期内以合同到期为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同；二是若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合同到期生病了怎么办

依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若劳动者患病且在规定医疗期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。

在此期间，用人单位不得因合同到期而终止合同，应按照规定支付病假工资，且最低不能低于当地最低工资标准的80%。等医疗期结束，若双方有继续合作意愿，可续签合同；若不续签，用人单位需按规定支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期生病被辞退该如何处理

合同到期时劳动者生病且在法定医疗期内，单位不能因合同到期而辞退，否则属违法解除。

劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确指出单位行为违法，依据《劳动合同法》，要求单位继续履行合同至医疗期结束；若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可收集劳动合同、病休证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到合同到期生病被辞退怎么办的问题时，除了明确自身是否处于法定医疗期内（医疗期是法律赋予患病职工的特殊保护期限，即便劳动合同到期，单位也不得在此期间随意辞退），还需关注后续核心权益：比如辞退是否属于违法解除，若确属违法，可主张二倍经济补偿；另外，医疗期内的工资待遇、社保缴纳是否合规，以及后续就医费用的报销衔接等，都是需要厘清的关键。如果您不确定自己的医疗期具体时长、经济补偿的计算方式，或是想了解如何申请劳动仲裁维护权益，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您快速理清权益边界，避免错过维权时效。