公司辞退员工结清工资怎么办

一、公司辞退员工结清工资怎么办

公司辞退员工并结清工资，需按法定程序和要求处理。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章等，公司应在解除劳动合同时一次付清工资，依据《工资支付暂行规定》，不得克扣或无故拖欠。工资支付按劳动合同约定的标准和出勤天数计算。

若属违法辞退，除结清工资外，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未依法结清工资或支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工继续上班怎么办

若公司辞退员工后员工仍继续上班，可分情况处理。

若公司辞退不合法，属于违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系继续上班，这种情况下员工继续上班合理，公司应正常支付工资并履行用人单位义务。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系及期间工资。

若公司合法辞退，已明确告知辞退决定和时间，员工继续上班，公司应再次书面通知员工，明确双方劳动关系已解除，要求其停止上班。若员工仍不配合，公司可保留相关证据，如考勤记录、沟通记录等。若员工行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

三、公司辞退员工补偿到期不给怎么办

公司辞退员工补偿到期未支付，员工可通过以下途径维权：

协商：先尝试与公司友好协商，明确告知公司其行为违反《劳动合同法》规定，要求公司按约定支付补偿。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁：员工还能在一年仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退员工结清工资怎么办的问题时，除了明确工资需在解除劳动合同当日结清的法定要求，还有几个关键细节易被忽略：比如经济补偿金是否应与工资同步结清？若公司以“工作交接未完成”为由拖延支付，劳动者该如何举证维权？另外，试用期辞退与正式员工辞退的工资结清标准是否存在差异？这些问题看似关联，却直接影响劳动者的合法权益。如果您正面临公司辞退后工资未及时结清、对经济补偿计算有疑问，或是不确定如何通过劳动仲裁等途径维权，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清每一步维权思路。