自己离职可以仲裁吗

一、自己离职可以仲裁吗

自己离职一般情况下申请仲裁难度较大，但存在特定情形时可以。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此主动离职，可依据法律规定主张经济补偿，这种情况能申请仲裁。若仅因个人原因主动离职，无证据证明单位存在违法情形，仲裁请求通常难获支持。申请仲裁需在离职后一年内提出，并准备好能证明劳动关系、工资标准等的相关证据。

二、自己离职可以领工资吗

自己离职通常是可以领工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般在办理离职手续时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。但需注意保留好能证明劳动关系和劳动付出的相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

三、自己离职可以得到工厂赔偿吗

一般情况下，员工自己主动离职，工厂无需支付赔偿。但存在特定情形时，员工主动离职可获补偿。

若工厂存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法违规行为，员工以此为由解除劳动合同，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工要注意收集工厂违法违规证据，以便在主张权益时使用。

关于自己离职可以仲裁吗，不少职场人或许存在误解。认为主动离职就无法通过法律途径维权，实则不然。若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等过错，即便你主动提出离职，也可申请劳动仲裁，主张经济补偿、未结清的工资等权益；此外，离职后的竞业限制纠纷、离职证明开具争议等，同样属于仲裁受理范围。如果你正面临是否能仲裁、如何收集证据、主张哪些权益等困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你厘清职场离职后的维权思路。