辞职不干了没有签合同有没有违约金

一、辞职不干了没有签合同有没有违约金

一般情况下，没签合同辞职不存在违约金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的协议。未签订书面劳动合同，双方未就违约金等事项作出约定，劳动者通常无需支付违约金。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。

不过，若劳动者掌握用人单位商业秘密，即便没签合同，基于诚实信用原则，也有保密义务，若违反给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、辞职不干了该怎么要回自己的工资

若辞职后要回工资，可按以下步骤操作。首先与用人单位协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，要求单位及时支付工资，注意留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、辞职不干了该怎么要工资

员工辞职后要工资可按以下步骤操作。首先和单位协商，明确告知单位按照法律规定及时支付工资，说明工资具体数额和支付时间要求，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付。

还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们关注“辞职不干了没有签合同有没有违约金”时，其实还有两个与劳动者权益紧密相关的问题需要留意：一是未签订劳动合同的情况下，劳动者是否能主张双倍工资补偿？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；二是离职时若用人单位未结清全部工资，劳动者可通过哪些合法途径维权？此外，若因未签合同引发纠纷，工牌、工资流水等证据的收集也至关重要。如果您对双倍工资的计算方式、工资结算的具体流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免自身权益受损。