工作一年不再签劳动合同怎么赔偿

一、工作一年不再签劳动合同怎么赔偿

若工作一年后单位不再续签劳动合同，赔偿情况如下：

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此处工作一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作一年不满一年半辞退怎么赔偿

若用人单位违法辞退工作一年不满一年半的劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年不满一年半，经济补偿为一个半月工资，所以赔偿金是三个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因合法辞退，需支付一个半月工资的经济补偿。

三、工作一年不到被辞退如何补偿

工作一年不到被辞退，补偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此工作一年不到，可能获得半个月或一个月工资补偿。

若用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即可能支付一个月或两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到工作一年不再签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了大家关注的赔偿金额计算，还有两个容易忽略的关键细节需要注意：一是双倍工资的主张时效。并非从入职满一年开始算，而是从每个月应签未签的次月起算1年，若逾期主张可能部分无法获得支持；二是赔偿之外，若单位未缴纳社保，还可要求补缴，这会直接影响后续的社保权益。如果对双倍工资的具体计算、社保补缴的流程，或是担心单位以各种理由拒绝赔偿等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免因信息差错过应得的赔偿。