公司辞退员工加班费如何补偿

一、公司辞退员工加班费如何补偿

公司辞退员工涉及加班费补偿，需分情况处理。

若员工能证明存在加班事实，公司应依法支付加班费。平日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且未调休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

若公司违法辞退员工，除支付加班费外，还可能需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工年终绩效怎么处理

公司辞退员工时，年终绩效的处理需根据具体情况而定。

若公司规章制度或劳动合同明确规定了年终绩效的发放条件和标准，且员工符合相应条件，公司应按约定发放。比如规定按全年工作时长比例计算，员工工作到辞退时，应得对应比例的绩效。

若没有明确约定，需看绩效的性质。若绩效是对员工全年工作表现的奖励，已工作部分对应的绩效，公司也应合理支付。

若公司违法辞退员工，除应支付对应绩效外，还可能需支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、绩效规定等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司辞退员工年终奖怎么计算

公司辞退员工时年终奖的计算需分情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和计算方式，按其执行。例如规定根据员工年度绩效得分确定奖金比例，就依此核算。

若公司无故辞退员工，员工符合年终奖发放条件，公司应支付。若因员工过错被合法辞退，且制度规定过错情形不发年终奖，公司可不支付。

实践中，若双方对年终奖有争议，员工可收集证据（如合同、绩效评估等），先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院依据证据和相关规定判断公司是否应支付及支付金额。

当我们关注公司辞退员工加班费如何补偿时，除了需明确加班费的计算基数（是劳动合同约定工资、实际发放工资还是当地最低工资标准），还有两个易被忽略的关键问题。一是辞退时加班费与经济补偿金能否同时主张（二者分属劳动报酬与补偿性质，通常可叠加享受）；二是若公司拖欠加班费，员工是否能额外主张加付赔偿金。如果您正遭遇公司辞退，不清楚自身加班费补偿的具体计算方式，或不确定经济补偿金与加班费的叠加规则，别再因自行摸索遗漏权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会结合您的实际情况，帮您厘清所有细节，避免合法权益受损。