没签合同被拖欠2年工资该咋要回

一、没签合同被拖欠2年工资该咋要回

首先，要确定劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工友证言等证据证明你与用人单位存在事实劳动关系。

然后，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。

若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。你需准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，虽没签合同，但只要能证明劳动关系，就能通过合法途径要回工资。

二、没签合同被拖欠两月工资有无赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，应责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

就你所述情况，没签合同，单位需支付自用工第二个月起的双倍工资。拖欠两月工资，除足额支付工资外，还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。你可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞退能要哪些赔偿

没签合同被辞退，劳动者可主张以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签合同，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。

经济补偿或赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，单位应支付经济补偿。

当我们聚焦“没签合同被拖欠2年工资该咋要回”这个问题时，除了知晓可通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等途径维权，还需关注两个关键拓展点：一是劳动关系的证明。没签合同的情况下，工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等是核心证据，若缺失这些材料，维权难度会大幅增加；二是仲裁时效的把控。虽然拖欠已达2年，但需确认是否存在时效中断情形（如曾向单位催讨、投诉），避免因时效问题影响权益。若你正面临类似困境，不清楚如何收集有效证据、判断时效是否适用，或想了解具体仲裁流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权步骤，高效拿回被拖欠的工资。