用人单位没有和员工签合同怎么办

一、用人单位没有和员工签合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用人单位没跟我签合同怎么办

用人单位未与你签订书面劳动合同，你可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应向你每月支付二倍工资。

你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、用人单位没签劳动合同是否会赔偿

用人单位没签劳动合同可能需向劳动者作出赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维权。

当遇到用人单位没有和员工签合同怎么办的问题时，除了明确维权基本方向，还有两个关键细节常被忽视：一是双倍工资的主张时效。并非无期限，通常从用工满一个月的次日起算，部分地区时效规定有差异，错过可能丧失权益；二是劳动关系的证据收集要点。工牌、工资流水、考勤记录虽能佐证，但不同情形下举证重点不同，比如试用期未签合同与正式用工的处理逻辑有别。若你正面临未签合同的纠纷，想确认双倍工资能否主张、如何固定有效证据，或是不清楚具体维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析案情，避免因细节失误影响权益。