工伤未认定时工资该怎么发放

一、工伤未认定时工资该怎么发放

工伤未认定时，员工工资应正常发放。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

单位应按员工受伤前的工资标准，全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若单位拒绝正常发放工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工伤未认定单位需承担什么责任

若工伤未认定，单位可能承担不同责任。若因单位原因导致未及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

若职工主张工伤但单位不认为是工伤，单位需承担举证责任。若单位无法提供证据证明不是工伤，可能要按照工伤待遇标准承担赔偿责任。此外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤且被认定后，由用人单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

三、工伤未认定企业如何补偿

若工伤未认定，企业一般按普通人身损害赔偿处理。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

赔偿依据是过错责任原则，即根据企业和员工各自过错承担相应责任。若企业对损害发生有过错，需按过错比例承担赔偿责任；若员工自身存在过错，会减轻企业赔偿责任。

员工应收集证明损害事实、企业过错及自身损失的证据，与企业协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，由法院根据双方过错程度和实际损失判决赔偿数额。

当遇到工伤未认定时工资该怎么发放的疑问，除了关注工资发放标准，还有两个关键问题需要留意：一是工伤认定的申请时效。单位需在事故发生或确诊为职业病30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属需在1年内提交申请，逾期可能丧失认定资格；二是未认定期间的待遇衔接。部分地区规定，若职工能提供初步证据证明劳动关系及工伤可能，可先按病假工资或停工留薪期待遇暂行发放，待认定结果出来后再行补差。不过不同地区的具体规定存在差异，且实际操作中可能涉及证据收集、待遇核算等细节问题。若你对工伤未认定时工资发放的具体标准、认定时效把握或待遇补差等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。