一般情况下伤残的赔偿标准怎么算

最新修订 | 2025-12-27
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刘斌律师
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专家导读 伤残赔偿分人身损害和工伤两类。人身损害赔偿含医疗费、误工费等,残疾赔偿金依伤残等级,按受诉法院地上一年度城镇/农村人均可支配收入,自定残日起算,60周岁以上每增一岁减一年,75周岁以上按五年算。工伤赔偿含一次性伤残补助金(如一级27个月本人工资)、伤残津贴(一至四级按月,一级90%本人工资),及医疗费、停工留薪期工资等。
一般情况下伤残的赔偿标准怎么算

一、一般情况下伤残赔偿标准怎么算

伤残赔偿需区分人身损害工伤两种情况。

人身损害中,赔偿项目包含医疗费误工费、护理费等。残疾赔偿金根据伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算,自定残日起按二十年算,但六十周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上,按五年算。

工伤的话,赔偿有一次性伤残补助金伤残津贴等。一次性伤残补助金依据伤残等级,以本人工资为基数计算,如一级伤残为27个月本人工资。伤残津贴一至四级伤残按月支付,一级伤残为本人工资的90%。此外,还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

二、一般情况下工伤赔偿是怎样的

工伤赔偿需先认定工伤与劳动能力鉴定。赔偿项目与标准如下:

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

经鉴定存在伤残的,根据伤残等级赔偿。如一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴;五级、六级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;七级至十级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、一般情况下孩子抚养权怎么判

孩子抚养权判决需遵循最有利于未成年子女原则。不满两周岁的子女,一般判给母亲直接抚养,除非母亲有不宜抚养情形,如患严重疾病等。

已满两周岁的子女,父母均要求直接抚养,法院会综合考量双方具体情况,包括经济条件、生活环境、抚养意愿等,按照最有利于未成年子女的原则判决。一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长等情形可优先考虑。

子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。法院会询问孩子意见,并将其作为重要参考。

当我们关注一般情况下伤残的赔偿标准怎么算时,需明确两个紧密关联的核心前提:一是伤残等级的评定流程。需向具备资质的司法鉴定机构提交医疗记录、影像资料等材料,等级划分直接决定赔偿基数;二是赔偿项目的地域差异。不同省份对误工费、被扶养人生活费的计算标准存在差异,部分地区还会结合城乡居民收入数据调整。若您在伤残评定材料准备、跨地区赔偿标准适用,或对精神损害抚慰金等具体项目的判定仍有疑问,别因模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将结合您的实际情况给出精准解答。

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