试用期没签合同辞退员工怎么办

一、试用期没签合同辞退员工怎么办

试用期没签合同辞退员工，分不同情形处理：

若员工不符合录用条件，单位能证明且合法辞退，无需支付补偿，但应按出勤支付工资。

若单位无正当理由辞退，属违法解除。因未签合同，自用工第二个月起，员工可主张双倍工资。同时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期没签劳动合同能随时离职吗

试用期没签劳动合同，一般也不能随时离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，此规定同样适用。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

所以，若无上述法定情形，劳动者应提前三日通知单位离职，随意离职可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。

三、试用期没签正式劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期超过一个月仍未签正式劳动合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资。比如试用期为三个月，第二个月和第三个月用人单位就需支付双倍工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

遇到试用期没签合同辞退员工怎么办的问题时，很多人可能仅纠结于是否能获赔，但其实还有两个关键细节易被忽略：一方面，若单位超过一个月未签书面劳动合同，员工可主张自第二个月起的双倍工资，这是明确的法定权益；另一方面，即使在试用期，单位辞退也需举证员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。如果您不清楚自己是否符合双倍工资主张条件，或是不确定辞退是否合法、该收集哪些证据，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益边界，快速解决困惑。