没合同离职不给工资怎么办

一、没合同离职不给工资怎么办

未签合同离职单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资。需注意，申请仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同离职工资怎么讨回

没签合同离职，讨回工资可按以下步骤。首先收集证据，如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、同事证言等，证明存在劳动关系及工资数额。

可先与单位协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好上述证据材料，他们会责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，未签合同超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。

三、没签合同离职工资讨回需啥证据

没签合同离职工资讨回，可准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能证明用人单位支付工资情况及金额。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明与单位存在劳动关系。

3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，证明工作时间与出勤情况。

4.同事证言，其他劳动者的证言可侧面证实劳动关系及工资情况。

5.工作成果相关证据，如工作邮件、业务报告、项目文件等，证明在单位工作内容。凭借这些证据，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临没合同离职不给工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需要关注。比如，未签订劳动合同，劳动者还可依法主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，如果因单位不支付工资导致劳动者产生其他经济损失，也可要求相应赔偿。在处理这类问题时，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、聊天记录等都能作为有力证据。若你在没合同离职工资追讨、双倍工资赔偿等方面仍有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。