员工生病老板不给假该怎么办

一、员工生病老板不给假该怎么办

员工生病老板不给假，可按以下方式处理。首先，收集能证明生病的材料，如医院诊断证明、病历、病假单等。然后，以书面形式再次向老板请假，说明病情及医生建议的休息时间，并保留好请假申请的记录。

若老板仍不批准且强迫员工上班，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，员工也可通过工会组织与老板协商，工会可依法维护员工合法权益。

若因老板不批假导致员工权益受损，如病情加重产生额外医疗费用等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求老板承担相应赔偿责任。

二、员工生病老板可以开除员工吗

员工生病，老板一般不可以随意开除。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若老板在此期间开除员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工生病老请假企业该咋办

员工生病老请假，企业可按以下方式处理。首先，核实员工请假的真实性和合理性，要求员工提供正规医疗机构的诊断证明、病假条等材料。对于符合医疗期规定的员工，企业应给予其相应的医疗期待遇，在医疗期内不得随意解除劳动合同。

若员工超出法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

若发现员工存在虚假请假等违纪行为，企业可依据合法有效的规章制度进行处理，严重违反规章制度的，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

当遇到员工生病老板不给假该怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个易被忽视的关键细节需留意：一是病假期间的工资待遇。我国法律规定，医疗期内用人单位应按不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资，这是劳动者的法定权益；二是病假证据的留存规范，比如就医诊断书、缴费凭证的完整保留，能有效支撑后续维权。如果您不仅想知道员工生病老板不给假该怎么办，还想了解病假工资的具体计算方式、证据收集的合法流程，或是遇到老板以此为由辞退的应对策略，别再自行摸索细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清困惑，快速找到维权路径。