工作五年无故被辞退有何补偿

一、工作五年无故被辞退有何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。

工作五年的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以正常经济补偿应为五个月工资。

而违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，工作五年无故被辞退，可获得十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、五年工龄被无故辞退补偿怎么算

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

该员工有五年工龄，单位应支付五个月工资作为经济补偿。同时，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付十个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、五年工龄无故辞退补偿按何标准算

用人单位无故辞退五年工龄员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工五年工龄，经济补偿为五个月工资。赔偿金则是经济补偿的二倍，即十个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨工作五年无故被辞退有何补偿时，其实还有一些相关要点需了解。被辞退后，除了应得的经济补偿，社保权益也需关注，单位可能需协助办理社保转移等手续，以保障员工后续社保的正常缴纳。另外，如果员工在被辞退时还有未休完的年假，单位应按照规定给予相应的补偿。若你对工作五年无故被辞退的补偿标准计算、社保处理、未休年假补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。