上班半年工伤后被辞退怎么赔偿

一、上班半年工伤后被辞退怎么赔偿

工伤后被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可主张以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。你工作半年，可获一个月工资×2的赔偿金。

2.工伤待遇：享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，标准为7个月本人工资。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

你应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。

二、上班半年工伤十级劳动法怎么赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤十级赔偿主要有以下方面：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以一般情况为例，两项补助金大概在几万到十几万元不等。

停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般根据伤情确定停工留薪期时长。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：通常按照当地标准执行。

护理费：依据护理等级确定。

单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后，按上述标准享受相应赔偿。

三、上班半年工厂倒闭怎么赔偿

根据法律规定，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，工厂应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班半年，工厂应支付你半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂不支付经济补偿，你可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于上班半年工伤后被辞退怎么赔偿，除了大家关注的赔偿项目，还有几个关键细节需要留意。比如工伤认定需在事故发生后1年内提出，若单位未及时申请，个人要主动向社保部门提交材料；另外，工伤后被辞退，除了工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金），还可能涉及违法辞退的经济赔偿金（按工作年限双倍计算），若单位未缴纳社保导致工伤待遇无法足额支付，可要求单位补足差额。如果对工伤认定流程、赔偿金额计算、违法辞退的举证要点还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清权益，避免错过维权时效。