拖工资三个月赔偿金是多少

一、拖工资三个月赔偿金是多少

用人单位拖欠工资三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖工资三个月该如何维权

用人单位拖欠工资三个月，劳动者可通过以下方式维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录或协商记录。

2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

4.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖工资三个月以上该怎么办

用人单位拖欠工资三个月以上，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当我们关注拖工资三个月赔偿金是多少时，还需留意几个易忽略的关键细节。比如赔偿金的计算基数是否包含你的加班费、绩效奖金等实际到手收入，而非仅基本工资；另外，若单位在拖欠工资后又恶意克扣或拒绝出具离职证明，是否能额外主张其他补偿？这些细节直接影响你最终能追回的金额，若你不清楚自己的工资构成是否符合计算标准，或不确定单位是否存在其他违法情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算应得权益，避免遗漏重要补偿项。