老板请客喝酒出意外怎么办

一、老板请客喝酒出意外怎么办

老板请客喝酒出意外，需根据具体情况判定责任。

若老板存在强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未将醉酒员工安全护送回家、酒后驾车未劝阻等过错行为，老板要承担相应赔偿责任。例如强迫劝酒致员工酒精中毒，老板应赔偿医疗费等。

若员工自身有重大过错，如不顾劝阻执意过量饮酒等，员工也需自行承担部分责任。

若意外是因第三方导致，如酒店地面湿滑致员工摔倒，由酒店等第三方承担侵权责任。

发生意外后，应及时收集现场证据，如监控、证人证言等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，受损害方可向法院起诉，要求责任方承担医疗费、误工费等合理费用。

二、老板请客喝酒员工死亡赔偿标准是多少

老板请客喝酒员工死亡，赔偿需综合多种因素确定，没有固定标准。

若老板存在过错，如强迫员工喝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未在员工醉酒后尽到合理照顾义务（如未安全送其回家等），需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

若员工自身有过错，如过度饮酒等，会相应减轻老板的赔偿责任。具体赔偿数额需通过协商或诉讼，结合实际情况确定。

三、老板请客喝酒后骑车摔算工伤吗

一般情况下，老板请客喝酒后骑车摔不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。老板请客喝酒通常不属于工作范畴。

同时，若骑车属于上下班途中，需是非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。喝酒后骑车本身违反《道路交通安全法》，这种情况大概率本人要担主要责任。

不过，若能证明老板请客喝酒是工作应酬，骑车是因工作原因且本人非主要责任，也有认定为工伤的可能。具体需结合实际情况，由社会保险行政部门认定。

当遇到“老板请客喝酒出意外怎么办”的情况时，除了基本的意外应对，还需关注两个关键问题：一是同饮者责任。若老板或其他同饮者存在强迫劝酒、明知对方不胜酒力仍劝酒，或未在对方醉酒后尽到安全护送义务，可能需承担相应民事赔偿责任；二是工伤认定。若喝酒属于工作应酬范畴（如谈业务、陪客户等），意外是否能被认定为工伤，需结合劳动关系、应酬与工作的关联性等具体情况判断。如果对责任划分、赔偿标准（如医疗费、误工费、工伤待遇等）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、答疑解惑。