先降薪一年再辞退补偿怎么算

一、先降薪一年再辞退补偿怎么算

降薪后辞退的补偿计算分两步。首先，降薪需看是否合法。若未经劳动者同意擅自降薪，属违法行为，劳动者可要求补足工资差额。

其次，关于辞退补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资以正常工作时间的工资为准，应把之前降薪部分补足后作为计算基数。

例如，劳动者工作2年3个月，正常月工资5000元，降薪每月少发1000元，需先补足降薪12000元，再支付2.5个月工资即12500元作为经济补偿；若违法辞退则支付25000元赔偿金。

二、先降薪一年后裁员有赔偿吗

先降薪一年后裁员通常是有赔偿的。

降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自降薪，属于违法行为，劳动者可要求用人单位补足工资差额。

关于裁员，根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员等情况时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，这种先违法降薪又裁员的情况，劳动者可依法主张相应赔偿及工资差额。

三、先降薪一年再裁员怎么赔偿

先降薪一年再裁员的赔偿需分情况。降薪若未经员工同意，属违法行为，员工可主张补足差额工资。

关于裁员赔偿，若属合法裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

鉴于先降薪一年情况，员工可收集降薪通知、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“先降薪一年再辞退补偿怎么算”时，不能仅着眼于辞退补偿的最终金额，还要厘清两个关键关联问题：一是单位降薪是否合法合规。若降薪无书面协议、未按劳动合同约定或无正当理由，可能属于违法调整，此时补偿基数应按原工资标准而非降薪后金额计算；二是辞退是否属于违法解除，若单位以降薪后工资为基数计算补偿，劳动者可主张按实际应得工资调整。若您对降薪合法性、补偿基数认定或违法解除的赔偿标准仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身合法权益。