老板一直说好却不发工资怎么办

一、老板一直说好却不发工资怎么办

老板承诺发工资却未履行，员工可通过以下途径维权。首先，可与老板协商，明确工资支付时间与金额，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板一直说没钱不发工资咋办

老板以没钱为由不发工资，员工可采取以下措施维权：

首先，与老板协商，明确工资支付时间，并保留聊天记录、录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，未及时足额支付工资，员工可解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、老板一直说没钱，不给发工资要怎么办

老板以没钱为由不发工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解其不发工资的具体原因，尝试达成解决方案。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板一直说好却不发工资怎么办的困扰时，除了尝试协商沟通，还有两个关键问题需要厘清：一是如何收集有效证据支撑诉求。比如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通催款的聊天记录等，这些都是维权的重要依据；二是若协商不成，申请劳动仲裁的时效是多久（一般为劳动关系终止后1年内），错过时效可能影响权益主张。如果对证据收集方法、仲裁流程细节或经济补偿金计算仍有疑问，别让权益在犹豫中受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、高效维权。