劳动诉讼要交哪些材料

一、劳动诉讼要交哪些材料

劳动诉讼需向法院提交以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，按被告人数提供副本。

2.当事人主体资格证明：如身份证复印件、企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

3.劳动仲裁相关材料：劳动仲裁裁决书及送达回证，这是劳动诉讼的前置程序证明。

4.证据材料：与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持诉讼请求。应按一定顺序编号并制作证据清单。

5.授权委托材料（如有委托）：授权委托书及受托人身份证明，明确委托事项和权限。

二、劳动诉讼时效是多久

劳动争议的诉讼时效与仲裁时效紧密相关。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效期间可因下列情形中断：当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。若在时效最后六个月内发生不可抗力或其他障碍致无法行使请求权，时效中止，障碍消除后继续计算。

需特别注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

以上为劳动仲裁时效的核心法律规定，当事人应及时行使权利以避免时效经过。

在探讨劳动诉讼要交哪些材料时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如提交材料后，劳动诉讼的审理期限大概是多久，一般来说，适用简易程序的案件通常在三个月内审结，普通程序则是六个月。另外，劳动诉讼的费用承担问题也很重要，正常情况下，诉讼费用由败诉方承担。如果你在准备劳动诉讼材料的过程中，对这些拓展问题或者材料提交的具体细节还有疑问，或者不确定自己准备的材料是否齐全、合适，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。