医疗期解雇怎么赔偿

一、医疗期解雇怎么赔偿

用人单位在劳动者医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。依据法律，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。同时，劳动者还可主张医疗补助费等权益。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、医疗期解雇能怎么赔偿

医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法在医疗期解雇员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、医疗期解雇员工的赔偿标准是多少

医疗期内解雇员工，通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们厘清医疗期解雇怎么赔偿的基本规则后，还有两个容易被忽略的关键细节需要注意：一是医疗期的具体时长认定。不同工作年限对应3个月到24个月不等的医疗期，若企业误算时长，可能直接影响赔偿基数；二是解雇后医疗补助费的申领条件，部分地区要求累计工作满一定年限才能享受，并非所有情况都能获得。如果您正面临医疗期被解雇的纠纷，不清楚自己的医疗期是否合法、赔偿金额如何精准计算，或是想了解社保断缴后的衔接办法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，避免遗漏应得补偿。