离职后返聘回来被辞退如何赔偿

一、离职后返聘回来被辞退如何赔偿

离职后返聘属于劳务关系。若被辞退，通常需根据返聘协议约定处理。若无约定，一般按劳务报酬支付方式结算。

如返聘期间未签订书面协议，一般按实际劳务天数计算报酬。若因用人单位原因辞退，应支付实际工作期间的劳务报酬。若因劳动者自身原因被辞退，用人单位可不支付经济补偿。

但如果返聘人员符合退休年龄后再返聘，且与用人单位之间为劳务关系的，一般不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。

总之，具体赔偿需依据双方返聘协议及实际情况确定，若有争议可通过协商或法律途径解决。

二、返聘人员被辞退有赔偿吗

一般情况下，返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，被辞退是否有赔偿需依据双方签订的合同约定。若合同中明确约定了辞退补偿条款，用人单位辞退返聘人员时应按约定进行赔偿；若合同未作相关约定，则用人单位无需支付赔偿。

但存在特殊情况，符合一定条件时，返聘人员与用人单位也可能被认定为劳动关系。此时若用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、返聘人员被辞退有补偿吗

返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，被辞退是否有补偿需看双方约定。若返聘协议中明确约定了解除协议时用人单位需支付补偿，那么返聘人员被辞退时可依约定获得补偿。反之，若协议未作相关约定，用人单位通常无需支付补偿。

与劳动关系不同，劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。所以，返聘人员权益主要依靠返聘协议保障。建议返聘人员在签订协议时，就辞退补偿等事项作出明确约定，以维护自身权益。

当我们探讨离职后返聘回来被辞退如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，返聘人员被辞退后是否还能享受一些额外的福利补偿，像未休完的年假补偿等。另外，返聘协议中若有关于提前解约的特殊约定，其效力和执行情况也需要明确。这些问题在实际情况中可能会影响到返聘人员最终获得的赔偿权益。如果您在离职后返聘又被辞退的赔偿问题上仍有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。