公司能否开除员工竞业协议

一、公司能否开除员工竞业协议

公司可以解除员工的竞业协议。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。不过，若解除该协议，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

若员工违反竞业协议约定，公司也可解除协议，并要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

公司解除竞业协议需遵循法定程序，一般应向员工发出书面通知，明确解除的时间和相关事项。

二、公司开除员工后竞业协议仍有效吗

公司开除员工后，竞业协议通常仍有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

若公司合法开除员工，竞业协议条款继续约束双方，公司应按约定支付经济补偿，员工需履行竞业限制义务。若公司违法开除，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，竞业协议效力不受违法解除影响，但员工可主张公司支付经济补偿，若公司3个月未支付，员工有权解除竞业协议。

三、竞业协议未给补偿是否仍有效

竞业协议未给补偿仍可能有效。根据法律规定，竞业限制协议有约束力，用人单位未支付经济补偿不必然导致协议无效。

若用人单位未依约支付经济补偿，劳动者可催告其支付。3个月未支付的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，在解除前，劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

实践中，法院会综合考量协议签订情况、双方履行表现等因素认定协议效力。所以，即便未给补偿，协议效力也不能一概而论，需结合具体情形判断。

当我们探讨公司能否开除员工竞业协议时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工违反竞业协议后，公司可获得怎样的赔偿，通常赔偿会根据协议约定以及员工违约行为给公司造成的损失来确定。另外，竞业协议的期限也是一个要点，一般不能超过两年。若你对公司开除员工竞业协议的具体操作流程、赔偿计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和实际处理办法，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。