一年半不签合同可以赔偿吗

一、一年半不签合同可以赔偿吗

一年半未签合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你这种一年半没签合同的情况，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。若想维权，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先和单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、一年半不签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种一年半未签劳动合同的情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额（从用工满一个月起算至满一年）。同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位后续仍不签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付相应赔偿。建议劳动者收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、一年半不签合同自己离职怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你可主张11个月双倍工资差额。

由于已超过一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。自己离职一般无经济补偿，但如果单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，你以此为由离职，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，可获一个半月工资的经济补偿。

当我们探讨一年半不签合同可以赔偿吗时，除了明确可主张的权利，还要注意几个关键细节：双倍工资的计算并非全段覆盖，通常从用工第二个月起算，最多支持11个月；超过一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张此前的双倍工资差额。此外，若单位拒赔，如何留存工牌、工资流水等证据也直接影响维权效果。如果您对双倍工资的具体计算、证据收集方法，或是后续仲裁流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解答，帮您理清维权思路。