竞业协议没给补偿金需要履行什么责任

一、竞业协议没给补偿金需要履行什么责任

若用人单位与劳动者签订竞业协议却未支付补偿金，需承担违约责任。劳动者可要求用人单位按照协议约定支付补偿金，若未约定，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

若用人单位明确表示不支付补偿金或经劳动者催告后仍不支付，劳动者可向法院请求解除竞业限制协议。同时，因用人单位违约未支付补偿金给劳动者造成损失的，劳动者还可要求其赔偿损失。

二、竞业协议未付补偿金员工可拒履行吗

可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，若用人单位三个月未支付竞业协议约定的补偿金，员工有权解除该竞业限制约定，即可以拒绝履行竞业限制义务。员工可行使解除权，通知用人单位后，竞业限制协议对其不再具有约束力。

三、竞业协议补偿金标准是多少

竞业协议补偿金标准法律未作统一明确规定。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。不过，具体补偿金额可由用人单位与劳动者协商确定，在合理范围内遵循意思自治原则。

当探讨竞业协议没给补偿金需要履行什么责任时，除了明确协议未支付补偿金的责任，还有相关问题值得关注。比如，若用人单位一直未支付补偿金，劳动者是否就可以直接不受竞业协议的约束呢？一般而言，当用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除该竞业协议。另外，若劳动者在用人单位未支付补偿金期间违反了竞业协议，是否还需承担违约责任呢？这也存在不同的法律判定情况。如果你对竞业协议没给补偿金的责任承担、协议解除条件以及违约判定等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。