上班15天其中两天休息算工资吗

一、上班15天其中两天休息算工资吗

上班15天包含两天休息是否算工资，需看休息性质。若这两天是法定节假日或休息日，应算工资。法定节假日是劳动者享有的带薪休假时间，休息日虽不工作，但工资计算时是计薪日，应按正常工资待遇核算。

若这两天是请事假等无薪假期，则不算工资。通常计算月工资会按照月计薪天数进行，计薪天数已考虑法定节假日等因素。员工实际工作15天，加上法定或休息日两天，工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际计薪天数核算。

二、法定休息日算工资吗

法定休息日是否算工资需分情况。若劳动者正常休息，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，这是劳动者应享有的权益。

若用人单位安排劳动者在法定休息日加班，应依法支付加班费。根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若加班且未安排补休，除原本应得工资外，还能额外获得两倍工资。所以，正常休息算工资，加班还能获得额外加班费。

三、法定休息日加班工资如何计算

依据《劳动法》规定，用人单位在法定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

计算方式如下：

首先确定加班工资基数，劳动合同有约定的按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准；没约定的按照正常出勤月工资的70%确定。

然后用加班工资基数除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以200%，最后乘以加班天数，即为法定休息日加班工资。例如，加班工资基数3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），若休息日加班2天，加班工资为551.72元（137.93×200%×2）。

当探讨上班15天其中两天休息算工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如这两天休息是法定节假日、公休日还是请的事假，不同性质的休息对工资计算有不同影响。如果是法定节假日，通常是带薪的；若是事假，一般不计算工资。另外，加班工资的计算也和正常出勤工资计算相关联。要是你对休息期间工资计算、加班工资标准等还有疑问，想进一步了解详细且准确的法律规定，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。