企业欠薪不给该怎么办

一、企业欠薪不给该怎么办

企业欠薪，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与企业协商，要求其支付拖欠工资，并保留好相关协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求企业支付经济补偿。

二、企业欠薪不还最有效咋解决

企业欠薪不还，可通过以下方式解决：

1.协商解决：与企业直接沟通，明确表达诉求，要求支付工资。这是较为便捷的方式，能节省时间和精力。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令企业改正，并处以罚款。企业有义务配合监察部门调查，按时支付工资。

3.申请劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的重要途径。提交仲裁申请后，仲裁委将进行审理，作出裁决。若企业不履行，可申请强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或企业拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者合法权益。

在解决过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身主张。

三、企业欠薪不发员工该怎么办

企业欠薪，员工可通过以下途径维权：协商：员工可与企业直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付，企业需加付赔偿金。调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若企业不履行，员工可申请仲裁。仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条等证据。诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到企业欠薪不给该怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常见途径，还有两个容易被忽略的关键细节需重视：一是欠薪期间的社保缴纳。企业欠薪不代表可停缴员工社保，若未依法缴纳，员工可同步主张补缴；二是被迫离职的经济补偿金计算，需按工作年限×月平均工资（含奖金、津贴），若年限涉及跨年度还需核对基数。如果您不确定自身情况是否符合补偿金申领条件，或不清楚劳动仲裁的材料清单、时效限制，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您逐一梳理解决方案。