上班9天被辞退有赔偿吗

一、上班9天被辞退有赔偿吗

上班9天被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位因员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。依据规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无正当理由违法辞退员工，员工可获得赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，即此时赔偿为一个月工资。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、上班9天被辞退怎么赔偿

上班9天被辞退，赔偿情况分多种。若劳动者无过错，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但上班9天，经济补偿不满半年，按半个月工资计算，赔偿金即1个月工资。

若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等自身过错被辞退，用人单位无需赔偿。

若因客观情况致使劳动合同无法履行等原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。工资以劳动者正常出勤期间的工资收入计算。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、上班9天被公司辞退了该怎么办

上班9天被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件等合理合法理由辞退，且能证明，一般无补偿。若属违法辞退，如无正当理由随意辞退，你可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

其次，与公司沟通协商，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可主张赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨上班9天被辞退有赔偿吗的时候，需注意这类情况常与试用期约定、辞退理由是否合法直接关联。若用人单位以“不符合录用条件”辞退且有明确证据，可能无需支付赔偿金，但需结清实际工作天数的工资；若辞退理由不合法（如无正当理由、歧视等），则可能涉及违法解除的赔偿。此外，若未签订书面劳动合同，9天工作期间的双倍工资差额是否可主张，也是不少人容易忽略的问题。如果对具体辞退理由的合法性判断、工资结算细节、赔偿/补偿的计算仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界。