临时工没有合同能承担责任吗

一、临时工没有合同能承担责任吗

临时工未签订合同，也可能需承担责任。

从劳动关系角度，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，如临时工因故意或重大过失给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未签合同，单位可依法要求临时工按实际损失赔偿。

从侵权责任角度，临时工在执行工作任务造成他人损害的，若临时工有故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，可向临时工追偿。

所以，临时工不能因未签合同就免除应承担的法律责任，其责任承担与否关键看行为过错及造成的后果。

二、临时工无合同受伤谁担责

临时工无合同受伤，责任承担需分情况而定。

若临时工与用人单位形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般由用人单位担责。依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付相应费用。

若临时工受雇于个人，形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为造成损害，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、临时工无合同受伤能获赔偿吗

临时工无合同受伤一般能获赔偿。虽未签订合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

当探讨临时工没有合同能承担责任吗这个问题时，除了明确临时工即便无合同也可能需担责外，还有一些相关情况值得关注。一方面，若临时工在工作中因自身过错导致他人损害，即便没有合同，单位在承担赔偿责任后可能会向有故意或重大过失的临时工追偿。另一方面，没有合同可能会在责任认定范围和程度上产生争议，比如工作任务的界定、是否属于职务行为等。若你对临时工无合同担责的具体情形、责任范围以及如何应对此类纠纷存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。