没合同干活伤亡谁负责

一、没合同干活伤亡谁负责

没合同干活伤亡，责任承担需根据具体情况判断。

如果是劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，劳动者在工作中伤亡，符合工伤认定情形的，用人单位应承担工伤赔偿责任。用人单位需在规定时间内申请工伤认定；若未申请，劳动者及其近亲属可自行申请。

如果是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方存在过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。

在无合同情况下，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系或劳务关系存在。

二、没合同干活受伤咋赔偿

没合同干活受伤，可按以下方式处理赔偿问题。若存在劳动关系，即使未签合同，可先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

若属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者可向接受劳务一方主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。协商赔偿不成的，可收集证据向法院起诉维权。

三、没合同干活不给工资怎么办

首先要确定你与雇主之间存在事实上的劳动关系。可通过收集如工作证、考勤记录、工友证言、工作成果交付记录等证据来证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令雇主限期支付工资，逾期不付，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好申请书及相关证据，仲裁委将根据证据和事实作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，即便没合同，只要能证明劳动关系，就可通过合法途径维护自己获取工资的权益。

没合同干活伤亡谁负责？这并非仅需明确责任主体，还关联诸多关键细节。比如需先认定是否存在事实劳动关系。若属劳动关系，可按工伤标准索赔；若属劳务关系，则需按人身损害赔偿处理，两者赔偿项目、计算依据差异较大。此外，若伤亡因第三方侵权（如施工方未尽安全保障义务）所致，是否可同时向用工方与第三方追责？这些细节直接影响维权结果。若您正面临此类纠纷，不清楚事实劳动关系如何举证、赔偿标准怎么算，或对多主体追责存疑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准分析、快速理清权益，避免错过维权黄金期。