公司辞退让你签自愿离职才能发工资怎么办

一、公司辞退让你签自愿离职才能发工资怎么办

公司此举不合法，签自愿离职会使你丧失诸多权益，不应签署。

从法律角度，依据《劳动合同法》，公司辞退员工需符合法定情形，否则属违法解除，应支付赔偿金。若签自愿离职，视为主动辞职，公司无需支付赔偿。关于工资，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不能以签自愿离职为发工资条件。

你可与公司协商，明确要求按正常辞退程序处理并支付工资。若协商不成，收集能证明劳动关系、被辞退事实及工资标准的证据，如劳动合同、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司辞退逼签自愿离职不发工资违法吗

公司这种行为违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，逼员工签自愿离职违背员工真实意愿，此离职协议可因存在欺诈、胁迫情形被认定无效。

工资是劳动者付出劳动应得报酬，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司不发工资属违法行为，劳动者可收集证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司逼签自愿离职辞退违法吗

公司逼签自愿离职辞退员工违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需遵循自愿平等原则。公司逼迫员工签自愿离职，并非员工真实意愿，违背该原则。

若有证据证明公司存在逼迫行为，如威胁、恐吓、欺诈等，员工可拒绝签署。若已签署，员工可通过收集聊天记录、录音、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经认定公司逼签，员工有权要求恢复劳动关系，或主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

当遭遇公司辞退让你签自愿离职才能发工资怎么办的情况时，除了工资发放问题，后续的社保缴纳、失业金领取也值得关注。若签了自愿离职，可能影响失业金的申领，因为一般非本人意愿中断就业才符合领取条件。而且社保断缴可能对个人的医疗、养老等保障产生不利影响。若公司坚持这种不合理要求，劳动者可能面临权益受损。如果您对公司辞退签自愿离职相关的社保处理、失业金申领等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。