仲裁时效最晚什么时候提出

一、仲裁时效最晚什么时候提出

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期间。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位与劳动者之间发生其他纠纷，适用普通诉讼时效规定，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。但法律另有规定的除外。所以要根据具体情况确定最晚提出仲裁时效的时间。

二、仲裁时效最晚应在何时提出申请

仲裁时效依不同情况而定。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

普通民商事仲裁时效适用相关诉讼时效规定，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。所以要根据具体仲裁类型确定最晚申请时间。

三、仲裁时效届满后还能申请吗

仲裁时效届满后仍可申请仲裁。根据法律规定，仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过该期限，权利人的实体权利并不消灭。

当事人申请仲裁不受仲裁时效期间限制，仲裁机构应当受理。但如果对方当事人以仲裁时效期间届满为由抗辩，且仲裁机构审查发现确实已过时效，那么权利人可能会丧失胜诉权，即其仲裁请求可能不被支持。

不过，若对方当事人未提出时效抗辩，仲裁机构不会主动适用仲裁时效的规定进行裁决。所以，即便仲裁时效届满，仍可尝试申请仲裁，只是要考虑对方可能提出的时效抗辩风险。

当我们探讨仲裁时效最晚什么时候提出时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁时效一旦届满会产生怎样的法律后果，通常仲裁时效届满后，当事人可能会丧失胜诉权，对方可以以此进行抗辩。另外，仲裁时效在哪些情况下可以中止、中断，像不可抗力等原因可能导致仲裁时效中止，而当事人一方提出要求或者同意履行义务等情形可能使仲裁时效中断。若你对仲裁时效的中止、中断情形，以及时效届满后果等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。