没和工厂签合同被开除怎么办

一、没和工厂签合同被开除怎么办

未签合同被工厂开除，可依法维权。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，若工厂违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没和工厂签合同被老板辞退咋办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。老板辞退你若属违法解除，你可主张赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞退赔偿，违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没和工厂签合同被开除咋办

首先，未签合同并不影响你与工厂存在事实劳动关系。工厂开除你若属违法解除，你可主张相应权益。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若工厂违法解除劳动关系，你有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当遇到没和工厂签合同被开除怎么办的情况时，除了要明确基本维权路径，还需留意两个关键权益：一是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月未签合同，需向劳动者支付双倍工资；二是若开除属于违法解除，还可主张赔偿金（按经济补偿的二倍计算）。很多人可能不清楚双倍工资的计算周期、违法解除的认定标准，或是不知道如何收集用工证据（如工牌、工资流水等）。如果对这些细节有疑问，或是不确定自己能争取到哪些具体权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理清楚，避免错过维权时效。