员工不肯签署劳动合同解除咋办

一、员工不肯签署劳动合同解除咋办

若员工不肯签署劳动合同解除协议，可根据具体情况处理。

若因公司合法解除但员工不配合，可通过书面方式，如邮政快递向员工送达解除劳动合同通知，注明解除理由、时间等，保留好送达凭证。同时，依据《劳动合同法》规定，符合支付经济补偿情形的，及时支付并留存支付凭证。

若员工存在严重违纪等符合过失性辞退的情况，公司可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿，相关事实需有充分证据证明。之后，办理档案和社会保险关系转移手续。

若解除行为本身存在瑕疵，建议与员工协商，了解其诉求，尽量达成一致，避免后续劳动纠纷。

二、员工拒签劳动合同解除怎么处理

若员工拒签劳动合同，用人单位应自用工之日起1个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作期间劳动报酬。

若超过1个月不满1年，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

若满1年仍未签订，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

三、员工拒签解除合同有何法律后果

员工拒签解除合同，需分情况看法律后果。若单位解除合同合法，如员工严重违反规章制度等，即便员工拒签，解除依然有效。单位有证据证明解除依据和程序合法，员工可能无法获得补偿，若给单位造成损失还需赔偿。

若单位违法解除，员工拒签，双方劳动关系理论上继续存续。员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临员工不肯签署劳动合同解除的情况时，除了直接的协商难题，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工一直不签署，企业继续留用该员工可能会面临双倍工资赔偿的风险，因为未签署书面解除协议可能被认定劳动关系存续。另外，若企业单方面强制解除，而没有合理合法的依据，还可能会引发劳动纠纷，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。如果您在员工不肯签署劳动合同解除这一问题上，还对赔偿标准、法律程序等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。