不是工伤由谁承担责任

一、不是工伤由谁承担责任

如果不是工伤，一般由侵权人承担责任。若因第三人的行为导致损害结果，由第三人承担侵权责任；第三人不能确定或者没有赔偿能力的，用人单位先行垫付后，有权向第三人追偿。若因自身原因导致损害，如自身疾病突发等，自身承担责任。例如，员工在工作期间因与同事争吵被打伤，此情况并非工作原因所致的工伤，应由打伤员工的同事承担侵权责任。又如员工在下班途中因自身突发疾病摔倒受伤，就需自身承担责任。总之，要根据具体情况判断责任主体。

二、非工伤责任应由谁承担

非工伤责任的承担需根据具体情形确定：

1.自身原因导致：如非工作时间/场所的意外、自身疾病且用人单位无过错（未违反劳动保护义务），责任由员工自行承担，工伤保险不予赔付。

2.第三人侵权导致：由侵权第三人承担赔偿责任（如打架斗殴的侵权方、第三方交通事故责任人）；若用人单位对损害发生存在过错（如未尽安全管理义务），承担补充赔偿责任。

3.用人单位过错导致：如工作场所存在与工作无关的安全隐患致害，用人单位需承担与其过错相应的赔偿责任。

需明确：非工伤情形下，用人单位无法定赔付义务，仅在存在过错或约定责任时承担责任。具体需结合事实判断过错主体及责任比例。

三、非工伤医疗费用由谁承担

非工伤医疗费用承担主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了医疗保险，职工可按医疗保险规定报销部分费用，剩余需个人承担。依据《社会保险法》，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等规定的医疗费用，从基本医疗保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么用人单位应在医保报销范围内承担职工的医疗费用。此情况依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

在探讨不是工伤由谁承担责任时，除了明确责任主体，还需关注后续的赔偿范围和处理流程。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费等，这些费用的承担需依据具体责任划分来确定。处理流程上，双方可能需通过协商、调解甚至诉讼等方式来解决纠纷。若协商不成，如何收集证据以支持自身诉求就显得尤为重要。如果您在非工伤责任承担、赔偿范围界定或处理流程等方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。