工伤单位需要哪些保障

一、工伤单位需要哪些保障

单位在工伤保障方面，需切实履行多项义务：

1.医疗救治方面，要迅速把受伤职工送到签有服务协议的医疗机构治疗。要是情况危急，那就得先送到最近的医疗机构急救，争分夺秒保障职工生命健康。

2.停工留薪期工资福利上，职工停工留薪期间，原有的工资和福利待遇都不能变，得按月足额支付，让职工安心养伤。

3.辅助器具配置时，若工伤职工有这方面需求，要按国家规定标准把相关费用支付到位。

4.伤残津贴与一次性伤残就业补助金方面，伤残职工解除劳动关系时，按伤残等级给一次性伤残就业补助金；难安排工作的，按月付伤残津贴。

5.申报工伤环节，要按规定向社保行政部门申报工伤认定等，这是职工享受工伤待遇的基础。

二、工伤单位需要赔付哪些项目费用和费用

在工伤情形下，单位涉及的费用赔付有这些要点：

1.停工留薪期工资方面，职工因工伤治疗暂停工作时，原工资福利不变，单位得按月把钱给到职工手里。

2.护理费，如果单位负责护理，在停工留薪期职工需要护理时，单位就得担起这份责任。

3.伤残津贴，当职工被鉴定为五、六级伤残且难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金，职工解除或终止劳动关系时，单位按伤残等级对应金额支付。

另外，工伤保险基金也会承担像医疗费等多项费用，单位要配合职工申报待遇。

三、工伤单位需赔偿哪些费用

关于单位依据《工伤保险条例》需承担的费用，主要有以下几点：

1.停工留薪期工资福利方面。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时，停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和之前一样，保障职工在此期间的生活和权益。

2.五级、六级伤残的伤残津贴。若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位需按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资70%发，六级按60%发，给伤残职工一定生活补助。

3.解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。职工工伤被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

在工伤事故中，单位所肩负的保障至关重要。单位不仅要及时为员工申报工伤认定，确保员工能依法享受工伤保险待遇，还需在治疗期间给予必要的支持，比如支付停工留薪期工资等。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都将由单位自行承担。这意味着单位要承担员工的医疗费用、伤残津贴等一系列费用。若员工因工伤导致劳动能力下降，单位还需妥善安排合适的工作岗位等。对于工伤单位需承担的保障内容，你是否还有其他疑问？若想深入了解更多工伤保障细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。