雇主雇用司机出交通事故付多大责任

一、雇主雇用司机出交通事故付多大责任

雇主雇用司机出交通事故，责任承担需分情况判断。若司机在执行工作任务中发生事故，根据《民法典》规定，一般由雇主承担侵权责任。因为雇员履职行为的后果通常归属于雇主。

但如果司机对事故的发生存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。例如司机酒驾、严重超速等情况。

若事故是由第三人造成的，司机或雇主可向第三人主张赔偿权利。此外，若车辆投保了交强险和商业险，先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分再根据上述规则确定雇主与司机的责任分担。

二、雇主雇司机出事故责任谁承担

雇主雇司机出事故的责任承担需分情况判断。若司机在执行工作任务时发生事故，根据《民法典》规定，一般由雇主承担侵权责任。因为雇主对雇员的职务行为有管理和监督义务，雇员执行工作任务致他人损害，雇主应担责。

但如果司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向司机追偿。例如司机酒驾、严重超速等情况。

若事故是因第三人造成，司机或雇主可向第三人主张赔偿。另外，若司机非因执行工作任务发生事故，则由司机自行承担相应责任。

三、司机出事故雇主责任如何认定

司机出事故，雇主责任认定分不同情况。若司机执行工作任务致他人损害，依《民法典》，雇主承担侵权责任，雇主担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。

若事故中司机受损害，存在劳动关系的，按工伤处理，雇主承担工伤保险相关责任；属劳务关系的，依双方过错担责，若雇主有过错，需承担相应赔偿责任；若第三人致司机损害，司机可向第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。判断雇主责任需结合具体情况、证据确定双方责任大小与赔偿范围。

在探讨雇主雇用司机出交通事故付多大责任时，还有一些相关问题值得关注。其一，若事故中司机存在故意或重大过失行为，雇主在承担责任后，是有权向司机进行追偿的。其二，赔偿范围不仅包括受害者的人身伤害赔偿，还涉及财产损失赔偿等。不同的事故情形和责任认定，会让雇主承担的赔偿比例有所不同。如果你对雇主责任的具体界定、追偿的法律程序等方面存在疑问，或者正面临此类交通事故责任纠纷，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。