员工未交社保单位会赔偿吗

一、员工未交社保单位会赔偿吗

单位未为员工缴纳社保，单位需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可主张单位补缴未缴纳的社保费用，且因单位未缴纳社保导致员工损失的，如医疗费用报销受限等，员工可要求单位予以赔偿。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、单位未交社保员工能索赔吗

单位未交社保，员工可依法维权索赔。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。若未履行，员工可先与单位协商，要求补缴。协商不成，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。

若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。比如，员工生病就医因无医保无法报销费用，单位应承担相应赔偿责任。此外，员工还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

三、单位未交社保员工能获哪些赔偿

单位未交社保，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.补缴社保：可要求单位补缴在职期间的社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

3.赔偿损失：因单位未交社保致员工无法享受社保待遇的损失，如医疗费用、生育保险待遇等，单位需承担赔偿责任。

在探讨员工未交社保单位会赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果单位未给员工交社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，除了可能面临赔偿，还可能要补缴社保费用以及承担滞纳金。并且，一旦被劳动监察部门查处，单位还会面临行政处罚。要是员工因单位未交社保而离职，单位通常还需支付经济补偿金。若你对单位未交社保后的赔偿标准、补缴流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。