公司未交社保赔偿如何计算

一、公司未交社保赔偿如何计算

公司未交社保，劳动者可获的赔偿计算方式因诉求而异。 若劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因公司未交社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求赔偿。如未缴纳医疗保险，可主张赔偿医疗费用中原本可报销部分；未缴纳生育保险，可要求赔偿生育津贴等费用，具体按实际损失确定。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿

公司未交社保，劳动者解除劳动合同，公司需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过合法途径维护自身权益。

三、公司未交社保是否可以申请劳动仲裁

公司未交社保可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者权益受损。劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁请求可要求公司补缴社保。不过，各地对社保补缴的仲裁处理方式存在差异，部分地区可能需先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。若因公司未交社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者也可在仲裁中主张赔偿。

关于公司未交社保赔偿如何计算，我们已经在文中详细阐述。但在此基础上，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若因公司未交社保导致员工无法享受相应社保待遇，像生育保险无法报销生育费用等，公司需承担这些额外损失。另外，员工因公司未交社保被迫离职时，除了社保赔偿，还可能涉及经济补偿的计算及相关权益。你对这些拓展内容是否还有疑问呢？若你想进一步了解公司未交社保赔偿计算的更多细节、相关权益保障等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。