员工被外派期间工资如何发放

一、员工被外派期间工资如何发放

员工被外派期间工资发放通常依据双方约定及相关法律法规。一般来说，若劳动合同有明确约定外派期间工资支付标准及方式的，应按约定执行。若无约定，通常按照劳动者在原单位的工资标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等。若外派地的工资标准高于原单位，可按外派地标准支付，但需保障劳动者的工资待遇不低于原单位同岗位劳动者的平均工资水平。同时，外派期间的加班工资等也应按照法律规定及双方约定进行计算和支付。总之，要综合考虑合同约定、外派地情况及法律规定等因素，以确保员工的工资权益得到保障。

二、外派员工加班工资如何计算

外派员工加班工资计算适用《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，核心要点如下：

1.计算基数确定

以劳动合同约定的本人工资标准为基数；无约定/约定不明的，按集体合同标准；均无的，按正常劳动应得工资（不含浮动绩效、外派差旅补贴等非固定报酬），且不得低于当地最低工资。

2.加班倍数规则

工作日加班：1.5倍基数；

休息日加班且未补休：2倍基数；

法定节假日加班：3倍基数（无论是否补休）。

3.特殊情形处理

外派期间跨地区的，加班工资计算基数按劳动合同履行地标准（若注册地标准更高且约定按注册地，从约定）；若单位与员工约定“外派包薪含加班”，需核实包薪是否不低于法定加班工资总额，不足部分应予补足。

建议员工留存外派期间加班记录（如考勤、工作任务单），若单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、外派员工加班工资基数如何确定

外派员工加班工资基数确定需分情况。若劳动合同有明确约定，按不低于约定劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

若劳动合同无约定，集体合同有约定，按集体合同标准确定。

若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议。

此外，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。确定加班工资基数时，应注意不能低于当地最低工资保障，否则以最低工资为基数计算。

在探讨员工被外派期间工资如何发放时，除了工资发放本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如外派期间的福利待遇是否和在原岗位一致，像餐补、交通补贴等补贴是否正常发放。另外，若员工在被外派期间工作表现出色，额外的绩效奖金该如何评定和发放。这些问题对于员工的切身利益都十分重要。如果您在员工被外派期间工资发放及相关福利评定等方面存在疑问，想进一步了解详细的法律规定和操作细则，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。