公司拖欠工资不发怎么赔偿

一、公司拖欠工资不发怎么赔偿

若公司拖欠工资不发，劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及拖欠工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资及赔偿金。

二、公司拖欠工资离职后如何索要工资

若公司拖欠工资，离职后可通过以下方式索要：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，证明劳动关系及工资拖欠事实。

其次，与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

再者，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

还可拨打12333劳动保障热线咨询求助。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要及时维权。

三、公司拖欠工资可以不提前一个月离职吗

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。

在此情况下，劳动者无需提前一个月通知用人单位。这属于即时解除劳动合同的法定情形。

劳动者可以通过书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，告知解除事由为公司拖欠工资。之后，即可办理离职手续。

离职时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

在公司拖欠工资不发的情况下，赔偿问题至关重要。除了要足额补发拖欠的工资外，还需支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付合理赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。若你还想进一步了解在公司恶意拖欠工资时申请劳动仲裁的具体流程，或者是在通过诉讼解决时如何更好地收集证据等相关问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。